功能 工作内容 技能要求 相关知识
　　一. 人力资源规划 （一） 采集处理组织信息 1. 能够运用调研、设计问卷等有效方法，采集处理组织信息
　　2. 能够对组织信息进行初步分析 1. 现代企业组织原理
　　2. 组织诊断问卷设计原理
　　（二） 制定岗位、人员计划 1. 根据岗位编制目标，能够运用有效的调研方法，采集岗位、人员信息，为编制相关计划提供依据
　　2. 能够编制岗位设置及人员配置年度计划
　　☆3. 各种招聘广告媒体的特点和选择 1. 岗位、人员信息搜集方法
　　2. 短期岗位人员计划知识
　　☆3. 招聘广告知识
　　（三） 编写人力资源费用预算 1. 能够制定相关单项报表
　　2. 能够审核单项人力资源费用统计报表 1. 人力资源管理费用知识
　　2. 有关管理费用的财务知识
　　二. 招聘与配置 （一） 起草招聘和人员配置制度 1. 能够掌握招聘和人员配置的基本原则
　　2. 能够起草单项制度草案 1. 有关就业、劳动力市场方面的法规