程背景:
    《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》、《劳动争议调解仲裁法》等一系列法规的实施，各用人单位的人力资源管理将面临变革性的挑战和考验，劳动关系将更加复杂、劳资双方利益冲突将更加明显，劳动者的维权意识将明显提高。据业内专家预测，今后5年内企业面临的劳动争议将成倍递增。因此，尽快地了解和掌握新的法律法规，依法正确地处理劳动关系，将成为用人单位必需面对的问题！
    劳动合同订立、变更、解除、终止、续订等有关技巧，既是对用人单位人力资源管理水平的考验，也是用人单位应对法律风险的必修课程。应对失措与应对能力，避免各种风险，将给用人单位带来巨大的损失，有时甚至足以摧垮一个企业。本次课程特邀劳动法专家给大家释疑解惑，帮助用人单位了解劳动争议仲裁的标准，以更好的进行人力资源管理应对策略。

● 课程大纲
第一部分、总则
1、劳动关系、雇佣关系、劳务关系、兼职关系的区别
2、劳动关系与劳动合同的关联性
3、劳动合同的订立、变更原则及操作技巧
第二部分、相关流程的操作技巧与要点
1、什么时间为签订劳动合同的最佳时间？
2、《劳动合同签订/催签通知书》应如何设计？
3、合同到期前的续签审批流程必须注意的细节问题。
4、应该在什么时候向员工发出《合同续签征询函》？
5、《合同续签征询书》应如何设计？
6、劳动者拒绝签订、续签劳动合同，怎么办？
第三部分、合同的关键核心条款及操作技巧
1、企业安排员工从事劳动合同约定工作内容以外的任务，属于单方违约，该如何约定工作岗位/工作内容，以化解违约侵权带来的法律风险？
2、如何约定工作岗位及工作内容，以便企业根据实际情况调整员工的工作内容及单方变更其工作岗位？
3、如何约定劳动报酬，以避免约定不明确带来的风险？
4、如何约定工资总额，以合法降低经济补偿的基数？
5、如何约定薪酬结构，以利于企业灵活地调整工资？
6、《劳动合同变更通知书》应如何设计？
7、《劳动合同变更协议书》应如何设计？
第四部分、合同的其他必备条款及操作技巧
1、法律禁止二次约定试用期，那么试用期限该如何设计？
2、如何结合无固定期限合同的签订条件及实际情况，约定合同的期限？
3、合同终止日期该如何约定，以避免遗漏续签或终止劳动合同
4、如何约定正常的工作时间？
5、对于无须记录考勤的员工该如何约定工作时间？
6、如何约定加班与加班费用，以防止员工擅自人为