课程背景：
    《劳动合同法》规定：企业在制定、修改有关规章制度时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，与工会或者职工代表平等协商确定。但是90%以上的企业至今仍没有意识到这一点的重要性，或者根本不懂得如何操作！ 制定程序不合法，规章制度将成为一叠废纸！
    《劳动合同法》规定：企业规章制度违反法律法规，足以侵犯劳动者合法权益的，劳动者有权提出解除劳动关系，企业应支付经济补偿。——此条款必将引发大量劳动争议！例如，文件规定晚婚的婚假为13天，企业的规章制度规定为10天，那么劳动者就可以提出解除并要求经济补偿！
    一套完善的规章制度，不但可以规避人为地侵犯劳动者的合法权益，而且可以有效预防劳动者钻法律空子、钻管理漏洞！例如——对于“老油条员工”经常没病装病请病假，我们可以规定“公司认为员工提供虚假病情信息的，有权要求员工到指定医院复查。复查结果属实，费用由公司承担，复查结果表明员工提供虚假信息的，费用由员工承担，休假期间视为无故旷工，其虚假行为属于严重违反规章制度的行为，公司有权立即解雇！”
    对于严重过错的问题员工，只有充分运用惩处制度，才得以稳妥地解雇处理；但是不少企业的惩处制度笼统模糊不清、无法操作，最终导致非法解雇而官司败诉！
    但是绝大部分企业的规章制度恰恰相反，不但预防不足，反而侵权有余，甚至成为企业辩驳观点不攻自破的有力反证！
    据官方统计，企业败诉案件中有70%以上是与企业规章制度存在问题有关联的！

● 课程目的：
1、了解在《劳动合同法》下，规章制度的结构体系、制订原则、程序和方法；
2、了解规章制度涉及的政策法规，避免相关内容违反法律法规的规定；
3、掌握在《劳动合同法》下，规章制度相关内容及流程文书的制订要点；
4、提升运用人力资源制度来预防和应对劳动争议的综合能力。

● 培训内容：
（穿插4个以上经典案例及重点、实用、精彩条款分享）
1、《劳动合同法》背景下企业规章制度、员工手册的重要性；
2、企业规章制度、员工手册的含义、特点、地位、法律效力；
3、制定规章、员工手册制定的法律、技术要求及应注意的问题；
4、招聘录用制度涉及的政策法规、制定要点及实例条款参考；
5、试用期管理制度涉及的政策法规、制定要点及实例条款参考；
6、劳动合同管理制度涉及的政策法规、制定要点及实例条款参考；
7、工作时间、加班管理制度涉及的政策法规、制定要点及实例条款参考；
8、考勤管理制度涉及的政策法规、制定要点及实例条款参考；
9、病假、三期等休假制度涉及的政策法规、制定要点及实例条款参考；
10、薪酬、福利制度涉及的政策法规、制定要点及实例条款参考；
11、离职管理制度涉及的政策法规、制定要点及实例条款参考；
12、奖惩制度、员工申诉制度涉及的政策法规、制定要点及实例条款参考。