课程背景

企业新员工入职培训(Orientation，也称职前教育、导向培训等)，是企业向新进员工介绍企业概况、工作流程、根据企业要求塑造新员工行为方式的过程，同时也是新员工熟悉、适应、接受企业环境和文化，了解自身工作职责、为发挥自己才能做准备的过程。及时、规范、全面的入职培训是人力资源管理中不可忽视的一个重要环节。

作为招聘选才工作的后续，新员工入职培训同时也承担着留才的作用。及时、规范、全面的入职培训能帮助新员工快速、顺利地融入企业，用最短的时间度过适应期，建立起对企业核心价值观的认同，开始为企业创造效益；而低效的入职培训将导致员工和企业的磨合期变长，增加人才流失的风险。

　　

【员工的归属感】

员工的归属感是指员工对所在组织从思想、感情及心理上产生的认同、依附、参与和投入，是对组织的忠诚、承诺与责任感。本质上来说，员工的归属感主要是他们对组织的一种态度、一种心理取向。态度含有认知、感情与行为倾向三个成分。



如果有效提升企业新员工入职培训的效果，培养员工的归属感？由此，班库推出《新进员工企业归属感培训》课程，将带您系统了解现代新员工入职培训的理念，掌握新员工培训体系的建设及新员工培训实施技巧。



■ 对像学员

人力资源从业人员、企业管理人员



■ 课程收益

■掌握从公司管理制度到企业文化，从产品知识到专业技能等多方位帮助新员工从局外人转变成为企业人的过程。

■学习如何引发新员工对公司的热爱之情，使新员工不仅能成为适应企业发展需要的人才，同时亦会培养起对企业深厚的感情，产生强烈的归属感，降低优秀人才的流失率。



■ 课程大纲

一、入职培训时间安排

1. 培训时间安排

2. 课程时间安排



二、入职培训地点选择