单项选择题

　　1、在较大的或多样化的市场上提供单一的或密切相关的产品与服务系列的企业适合选择（ ）。

　　A） 简单结构、职能结构 B） 职能结构或事业部结构

　　C） 事业部结构或矩阵结构 D） 事业部结构或战略经营网络型结构

　　2、（ ）使企业在战略期内所期望达到的经营状况基本保持在战略起点的范围和水平。

　　A） 发展型战略 B） 稳定型战略 C） 紧缩型战略 D） 常规型战略

　　3、企业进入国际化经营阶段，人力资源发展战略就以实施（ ）为内容。

　　A） 停止招聘和裁员的保守战略 B） 员工队伍规模扩大

　　C） 员工队伍素质提高和结构优化 D） 国际化和跨文化发展

　　4、（ ）是人力资源规划的第二个步骤。

　　A） 提供人力资源信息 B） 预测人员需要

　　C） 清查和记录内部人力资源情况 D） 确定招聘需要

　　5、（ ）的优点是逐日或在工作活动后做记录，可以避免遗漏。

　　A） 观察分析法 B） 工作日志法 C） 访谈法 D） 问卷调查法

　　6、（ ）就是通过增加员工作数量，丰富工作内容，从而使得工作本身变得多样化。

　　A） 工作轮换法 B） 工作扩大化 C） 工作丰富化 D） 工作专业化

　　7、评价中心采取了多种测评的手段，综合了多种测评手段的优越之处，从不同的角度对被评价者进行观察，能对被评价者的各方面的特点进行相互验证。这点体现了评价中心的哪项特点。（ ）

　　A） 行为性 B） 标准化 C） 全面性 D） 真实性 E 公正性

　　8、雇前背景调查涉及到很多方面，以下（ ）不是背景调查的主要调查项目

　　A） 学历调查 B） 个人资质调查

　　C） 目前工资及其他福利调查 D） 个人资信调查

　　E） 雇员忠诚度调查

　　9、员工晋升对企业及个人意义体现在各个方面，但除了（ ）。

　　A） 经常保持人事相宜 B） 激励员工进取

　　C） 使员工队伍充满活力 D） 让各岗位员工产生工作的压力从而推动

　　10、减少员工流失的精神激励措施体现在很多方面，但以下（ ）不属于精神激励措施。

　　A） 满足干事业的需要 B） 强化情感投入 C） 诚心诚意留员工 D） 改善福利措施

　　11、外部招聘渠道中（ ）对招聘专业人才比较有效，， 优点是招聘成本小、应聘人员素质高、可靠性高。