“薪税师”完胜“人力资源管理师”是时代选择必然
因为，时代变了，HR的核心使命也变了，企业的人力资源管理重心也变了，未来甚至连“人力资源管理”这个概念都没有了，而将由“人力资本运营”来代替。

未来企业必须要将“雇佣”思维升级为“雇用”思维；未来的HR必须要将“招聘思维”升级为“社会化用工+采购思维”；未来的人力资源管理职能必将升级为企业经营中的人力资本运营与资源整合职能。这些思维、认知和技能是“人力资源管理师”的传统职业培训中所没有的，而“薪税师”这一新兴的职业认证培训正是因为承载了培养未来企业人力资本运营的人才重任，所以才会如此受到追捧。

未来，只懂得传统的人力资源管理六大模块的HR，无论你学得多好，专业多精通，只能勉强算合格，面对“薪税师”的“降维打击”是毫无招架之力的，“薪税师”完胜“人力资源管理师”，实际上是时代的选择，“薪税师”是新时代HR的必备技能。