随着《社会保险法》相关政策的完善，社保规范管理成为企业的一项重要人资工作；同时每年均要开展的社会保险专项审计工作亦已拉开序幕，企业如何有效配合会计事务所做好核准缴费基准，也将成为企业头疼的事务。
面对审计过录表的填写，大量配套材料的梳理，对于没有接触过社保专项审计工作的人员来说，确实有一定的难度；同时对于工资社保个税不匹配带来的风险后果，不及是整改补缴，同时还对企业上市合规、居转沪等造成不同逆转的后果。
如何规范社保管理，了解社保常识及其风险，确保工资个税社保三平衡；如何配合专项审计，了解社保稽核与专项审计差异，不同城市的各种社保审计方式；对于现在新闻热议的养老保险顶层设计如何理解，随着居住证政策变化，未来上海社会保险的调整预见，如何做到工资基数审报实现80% 100% 200%的匹配等。
此次培训我们邀请专业人士通过系统全面的政策实施背景分析与政策学习，指导帮助企业在2013年后对薪资福利设计、社会保险规范、等做好预见性调整方案。

分享内容：
1、 社会保险专项审计与社会保险稽核的理解及其流程配合，企业需要准备的材料梳理；
2、 工资总额与缴费基数的理解与过录表的填写，日常企业薪酬福利的设计与管理；
3、 社会保险、工资、个税不匹配的风险与通过派遣、代理、拆分转移的不同风险提醒；
4、 居住证、居转沪、公积金与社会保险规范、社保基数设定的要求提醒；
5、 管理社会保险的调整建议与2014年社会保险导致人力成本剧增的提醒。