1月8日下午，区教育学院召开了干训课程建设研讨会。这次会议是干训部为办好“十二五”校长培训班而开展的系列调研活动之一。赵其坤总支书记、张瑞田副主任以及部分校园长出席会议。与会校园长结合实际，就本人在学校管理过程中的困惑、对区域干部培训的期待以及培训课程建设等问题展开了热烈的讨论。

　　郑大中校长希望干部培训能够更加多样化、个性化，通过参与项目、实践研究为校长们度身定制适宜的培训课程；钱秋萍园长期盼培训有特色、有亮点，具有前瞻性、针对性和实效性，期待多元培训、分层培训；马园根校长则提出干训培训方式要注意个性与共性相结合、内在学习与外在行为改变相结合、个人发展与团队建设相结合，并建议开展一案一例一议的培训方式；王燕萍校长则从青年校长的角度希望干部培训注重对新入职校长的实务培训；任伟敏园长希望有更多的聚焦解决实际问题的培训；丁斌校长建议培训要有重点、要侧重共性问题研究，既要扩大学员视野，也要注重一些技能技巧的培训。

　　张瑞田副主任则从为何开展培训、哪些东西可以培训、如何开展培训三个方面提出自己的思考，他建议干部培训应该基于问题解决、满足实际需求，主张研究理想校长的共性特征，充分发挥规模办学的效益。

　　赵其坤书记在总结中剖析了目前黄浦各类学校的特点，从学校品牌、文化建设、学校管理等方面做了概括，并简明扼要地阐释了如何依据校长专业标准的三领域、六