最高人民法院劳动争议司法解释四（草案）解析会
（ 邀请函 ）
　
2012年6月28日，备受关注的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》向社会公开征求意见，预计近期出台。该解释系《劳动合同法》实施后又一部重量级的司法解释（注：2010年9月14日最高院公布司法解释三），该解释完善了关于劳动争议管辖、一裁终局的衔接、劳动者即时解除合同、竞业限制、外国人法律适用等一系列规定。其中竞业限制与上海目前的法律制度安排有根本性的变化，用人单位应当提前做好准备。另一方面，全国人大常委会会议对《劳动合同法》修正案的审议也对未来的劳务派遣立法产生深远影响，用人单位对劳务派遣的立法趋势应有明智的判断。
课程内容：
1、劳动争议仲裁管辖、诉讼管辖可否约定？异地用工如何争取管辖权？
2、一裁终局裁决如何申请撤销，可否调解？裁审如何衔接？
3、员工调入工龄是否连续？《劳动合同法实施条例》实施前后是否有所区别？
4、有自主用工变更为劳务派遣，或反之，工龄是否连续？
5、关联企业间的员工调动是否工龄承继？关联企业如何认定？
6、规章制度未经过民主程序是否一律无效？劳动合同法实施前颁布的制度是否有效？
7、100人以上的用人单位是否应成立职工代表大会？劳务派遣工如何执行民主程序？
8、未约定竞业限制补偿金是否无效？劳动者要求履行应支付100%工资的补偿金？
9、单位未及时支付补偿金是否免除竞业限制义务？
10、单位应与劳动者协商一致后方可免除竞业限制义务？单位不具有单方免除权？
11、单位违法解除合同，劳动者应单位过错离职竞业限制义务失效？
12、竞业限制补偿金可否在职期间提前支付或约定提前支付？
13、劳动者根据劳动合同法第38条解除合同应提前3日通知？未通知的后果？
14、默示变更劳动合同的方式，一年内提出异议单位变更合同无效？
15、单位单方解除合同应征求工会意见，未成立工会是否应报上级工会？
16、用人单位营业期限届满，终止合同是否须支付经济补偿金？
17、末尾淘汰解除劳动合同是否合法？
18、外国人是否使用用劳动合同法？外商代表处是否具备用人主体资格？

报名咨询电话021-65584479 , 13818762608 沈先生